הרשם לניוזלטר
רוצה לקבל עדכונים בנושא הפרישה?
הרשם עכשיו וקבל את עידכוני החקיקה למייל שלך
שם מלא:
כתובת דוא"ל:
שלח
072-222-3335
שם מלא
טלפון
דוא"ל
חזרו אליי
01 דף הבית
02 אודותינו
03 מאמרים
04 מילון מונחים
05 שאלות ותשובות
06 חקיקה ועדכונים
07 טפסים
08 צור קשר
09 קטעי וידאו
10פורום
כל המידע בפרישה ובמעבר קריירה
מאמרים
facebook
blog
(ללא נושא)
יום רביעי 16 אוקטובר 2019
כספי פיצויים ההרצאה המלאה
יום ראשון 24 נובמבר 2013
download
טפסים להורדה
טופס 161 טופס 161 א טופס 101 בקשה לתשלום מס על הכנסה מהשכרה למגורים ללא חיוב בהגשת דו"ח שנתי על הכנסות 116 א- בקשה לזיכוי ממס בגין קרוב נטול יכולת מערכת שעות לפורשים >> לטפסים נוספים
contact
יש לך שאלה? מלא פרטיך!
שם מלא
טלפון
דוא"ל
שאלתך
חזרו אליי
פיצויי פיטורין לעובד שהתפטר
יום שלישי 17 ינואר 2012 עובדים רבים ברחבי המדינה אינם מודעים לזכאותם בדבר פיצויי פיטורין, בחוק במדינת ישראל יש תנאים מוגדרים מראש בחוק שעובד יכול לקבל את כספי פיצויי הפיטורין שלו, התנאים הם רבים שאפרט אותם מטה על מנת שתוכלו לדעת על זכאותכם בדבר פיצויי פיטורין, ישנם מקרים רבים המעוגנים בחוק ובפסיקה במדינת ישראל בהם עובד רשאי לסיים את
הדפס מאמר
קטגוריות של מאמרים
ייעוץ פרישה דיני מיסים מדריך פנסיוני מס רווח הון כלכלת פרישה בנקאות פרטית בפרישה דיני עבודה החזרי מס פרישה-סקירות כלכליות הנער שמכה את השוק עצמאים חוסכים לפרישה
לארכיון מאמרים

פיצויי פיטורין לעובד שהתפטרעובדים רבים ברחבי המדינה אינם מודעים לזכאותם בדבר פיצויי פיטורין, בחוק במדינת ישראל יש תנאים מוגדרים מראש בחוק שעובד יכול לקבל את כספי פיצויי הפיטורין שלו, התנאים הם רבים שאפרט אותם מטה על מנת שתוכלו לדעת על זכאותכם בדבר פיצויי פיטורין, ישנם מקרים רבים המעוגנים בחוק ובפסיקה במדינת ישראל בהם עובד רשאי לסיים את ההתקשרות עם מעבידו ועדיין לזכות בכספי הפיטורין כחוק כדוגמת "הרעה מוחשית בתנאי העבודה" שנעשתה לעובד בעבודתו.

תנאים לקבלת פיצויי פיטורין
  1. עובד שהופסקה עבודתו בשל מילואים רשאי לקבל פיצויי פיטורין.
  2. עובד שהתפטר מעבודתו בשל מחלה שלו או של בן משפחתו, יהיה זכאי לפיצויי פיטורין.
  3. עובד שהופסקה עבודתו בשל מוות יהא זכאי לקבלת פיצויי פיטורין.
  4. עובד שחווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתו יהא זכאי לקבלת פיצויי פיטורין.
  5. התפטרות עקב מעבר דירה במרחק של מעל 40 ק"מ לעבודתו יהא זכאי לפיצויי פיטורין.
  6. עובד שהתפטר מעבודתו לצורך טיפול בילדו התינוק שנולד יחשב עילה לפיצויי פיטורין.
שאלות ותשובות בנושא פיטורין
  • שאלה: לו הייתי עובד שעבד לפי משכורת חודשית כמה מגיע לי?
    תשובה: מגיע לך שכר לפי המשכורת החודשית האחרונה.
     
  • שאלה: לו עבדתי ואת שכרי חישבו לפי שעה, יומית, כמה מגיע לי?
    תשובה: מגיע לך שכר לפי ממוצע יומי, חודשי, שנתי וזאת במכפלת שכר שעתי האחרון לפיטורין.
     
  • שאלה: לו עבדתי בשכר קבלני כמה מגיע לי?
    תשובה: מגיע לך לפי ממוצע בשנה שבה הסתיימו יחסי עובד מעביד.
     
  • שאלה: אם עבדתי בשכר שמבוסס על בסיס ועמלות או פרמיות מתווספות כמה מגיע לי?
    תשובה: לפי המשכורת האחרונה תקרא בסיס + ממוצע עמלות בשנה האחרונה.
     
  • שאלה: אם שכרי השתנה, הופחת או הועלה במשך השנה כמה מגיע לי?
    תשובה: תחשיב הפיצויים ייוחס לכל תקופה בנפרד.
     
  • שאלה: אם השתנו היקפי משכורתי נניח ממשרה מלאה לחלקית כמה מגיע לי?
    תשובה: התחשיב יחושב בהיקף המשרה בכל תקופת עבודה, בכפוף לשכר האחרון.
     
  • שאלה: תנאי עבודתי הורעו באופן משמעותי כמה מגיע לי?
    תשובה: סעיף 11 ב' לחוק פיצויי פיטורים קובע כי "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי עבודתו, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי העבודה לגבי אותו עובד בהן, אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, דינה של התפטרות בתנאי זה היא כדין פיטורין.
     
  • שאלה: בשל לידה נאלצתי להעתיק מקום מגורים האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?
    תשובה: לעניין פיצויי פיטורים, לפי ס' 7(א) לחוק פיצויי פיטורים, אם התפטרת תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לטפל בילדך, אזי יכולה ההתפטרות להיחשב כדין פיטורין בהנחה ועמדת בתנאי החוק. להלן הסעיף הרלוונטי – סעיף 7 התפטרות של הורה:
    "התפטרה עובדת תוך תשעה חודשים מיום שילדה על מנת לטפל בילדה, יראו לעניין חוק זה את התפטרותה כפיטורים".
  • שאלה: נאלצתי להתפטר בשל מחלה כרונית האם מגיע לי פיצויי פיטורין?
    תשובה: שינוי במצב הבריאותי של העובד או מצב הבריאותי של בן משפחתו יהא זכאי העובד לפיצויי פיטורין בתנאים שהוגדרו בחוק, העובד חייב לבסס באמצעות תעודות ומסמכים רפואיים את הוכחת מחלתו או של בן משפחה, על העובד חלה חובת ההוכחה כי אין לו יכולת תעסוקתית, ישנם מקרים בהם יכול המעסיק להציע תנאי העסקה אקוויוולנטיים תואמים והכול בכפוף לשיקול דעתו ולמצבו של העובד ראה פסק דין כהוכחת הדבר:
    פסק דין – ע"ע (ארצי) 523/07 עמותת בית הורים "הדל" נ' ולנטינה בורק, מיום 11.09.08.
     
  • שאלה: עזבתי את מקום העבודה והמעסיק מסרב למסור לי טופס 161 מה לעשות?
    תשובה: היות וכספי הפיצויים מופקדים בפוליסות ובתוכניות הפנסיה השונות העיכוב במסירת הטופס ייחשב באם לא שולמו 15 יום מיום המועד לתשלומם כשכר מולן לפי סעיף 20 לחוק הגנת השכר.
     
  • שאלה: מקום העבודה פשט את הרגל ואין כסף לתשלום כספי הפיצויים מה עושים?
    תשובה: בשביל זה קיים המוסד לביטוח לאומי שישלם את היתרה לאחר מתן צו פירוק.
המאמר נכתב ע"י רן חובב מומחה למיסוי ופרישה
המידע הנ"ל אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לו, ואינו מהווה המלצה לנקיטת הליכים או להימנעות מהם. ייתכן ובמידע חלו השמטות ו/או טעויות. כל המסתמך על המידע בכל דרך שהיא עושה זאת על אחריותו בלבד ומסיר מהמשיב כל אחריות. המידע הינו חסוי ומיועד לנמען בלבד.
עוד מאמרים בנושא:
חזרה לרשימת מאמרים
רן חובב מומחה למיסוי ופרישה
072-222-3335, 054-7500405
הארבעה 21 בניין פלטינום ק.9 תל אביב
הצהרת נגישות

האתר עוצב ונבנה ע"י חברת קומסטאר פיתוח מערכות © כל הזכויות שמורות